チームの現状を把握する

一般的にチームにメンタルトレーニングを導入するときに、メンタルトレーナーがどんな手順を踏むのか、あまり知られていないように思います。

ここでは、強いチーム作りのためのメンタルトレーニングのステップを7段階で紹介します。

あなたのチーム作りに今すぐ取り入れられる方法なので、ぜひ活用してみてください。
まず、強いチーム作りをしていくためには、はじめにチームの現状を知る必要があります。

私は1番目のステップでは、スポーツのチームなら監督、会社なら社長、つまりチームのトップに話を聞くようにしています。

「今のチームはどんな感じでしょうか?」と。

チームや組織のトップには色々な思いがあるので、「チームの弱いところ」「よくしたいと ころ」「こんなチームにしたい」といった話を聞きます。

チームの特徴や課題、希望などを 一旦頭に入れて、次はチームのメンバーを集めて、ミーティングの場を設けます。

今度はチームのメンバーに問いかけます。

「自分達のチームの強いところはどういうところですか」「自分達のチームの弱いところはどういうところですか」と。

ここで、チームのトップの考えていることとメンバーが考えていることが同じなら、変化させるべきところが明確なので、意外に問題はないです。

しかし、実際はそうではないことがものすごく多いのです。