チームを強くする意見を出し合う

あるサッカーのチームの選手達に「どうすればこのチームは強くなると思いますか」と聞きました。

選手達は「もっと仲よくやればいいんじゃないですか」と答えるので、「このま までチームは勝てると思いますか」と聞くと、「いや、思いません」と言うのです。

これではチームが勝てなくて当然です。当事者なのに、どこか人ごとのようです。

こうしたチームのトップと同じ観点の質問をチームのメンバーみんなに投げかけて聞いていくこと第一段階です。

このときに個々の意見がたくさん出てくるチームだと、けっこう強いチームです。

弱いチームの選手はチームのことを全く語れません。

何も意見が思いつかないのは、普段から考えていないからです。

逆に「どうすればチームが強くなるか」と常に考えていなければいけないのです。

選手達は「自分は頑張っているんだけど、チームが･･」「私は頑張っているんだけど、上の人が･･」とよく言います。

ここで、 私はいつも強く諭すようにしています。

「どれだけあなたが頑張っても、どれだけあなたがすごい選手であっても、チームが勝たない限り、あなたは評価されないですよ。チームが勝ってこそ、強いチームのレギュラーの選手だと評価されます。チームが勝たないと、選手として世の中に認められる手段はないんですよ。だったら、チームがどうしたら勝てるかを真剣に考えてもいいんじゃないですか」

こうして選手達にもう一度、考えてもらうのです。

そうすると、「あれから考えたんです けど」と選手達から意見が出てくるようになります。

多くの場合は、自分の周りしか見えていないので、もっと視野を広げる必要があります。だから、ミーティングをして、チーム内 で情報を共有しなければいけないのです。

ただ、だいたい弱いチームは、ミーティング自体が機能しません。

そもそもミーティング してなかったり、ミーティングをしても意見が出ないのです。