昔ながらのリーダー像では仲間はついてこない

個人が強くなることとチームが強くなることは、必ずしもイコールではありません。

現代は、昔のリーダー論が崩れてきていて、昔ながらのチームを引っぱっていくタイプのリーダーでは、下の人達が「ついていけない」と思う、今時のコミュニケーションパターンがあります。

そこで、これからの時代のリーダー像を考えていきたいと思います。

はじめに、リーダーにチームの全てを任せるという状態は、決していいとはいえません。

ここでのリーダーとは、「チームのなかで一番偉い人」という意味ではないのです。

私の会社では、さまざまな役割に応じたリーダーがいます。「さぁ、みんなで頑張ろう」 という空気を作り、チームを盛り上げていくのは「モチベーションリーダー」、状況を分析して戦略を立てて、サービスを分厚くして、売上を上げていくのは「エンロールリーダー」 といった風です。

リーダーというと、チームの全てを背負う責任者というイメージがありますが、そうではないのです。

また、そういった大雑把な役割分担では、結局リーダーも何をしていいのかよくわからないのです。

チームの責任者ではなく、チームに必要な役割に応じて、個々リーダーを作っていけばいいのです。